Рабочая виза в Испанию: требования и порядок

Порядок жёсткий и начинается не с вас: испанский работодатель получает в миграционном управлении первоначальное разрешение на проживание и работу по трудовому договору. Только после этого вы подаёте на визу — и на подачу даётся ровно месяц со дня, следующего за днём уведомления работодателя о положительном решении.

Практический вывод: пока разрешения нет, покупать «оформление рабочей визы» не за что. Зато когда оно получено, времени мало — месяц, — и документы лучше готовить заранее.

Справка о несудимости нужна не одна: от страны или стран, где вы жили последние два года. Плюс отдельное заверенное заявление об отсутствии судимости за последние пять лет. Справки из России, Беларуси, Армении и Узбекистана должны иметь апостиль; из Туркменистана — подпись дипломатического представителя консульства в России.

Это самый частый источник задержек: человек помнит про российскую справку и забывает, что три года прожил в Казахстане. Истребование из стран СНГ идёт месяцами — начинаем с него, а не с апостиля.

Срок визы привязан к сроку разрешения: разрешение на шесть месяцев и меньше — виза до 180 дней; на более длительный срок — виза на 365 дней; сезонный контракт — на весь разрешённый период, но не больше 270 дней. По прибытии работник обязан зарегистрироваться в системе социального обеспечения до начала работы.

Дальше по срокам: работодатель регистрирует работника в соцобеспечении в течение трёх дней после прибытия, а при разрешении дольше шести месяцев в течение месяца после регистрации оформляется карта резидента TIE.

Подавать заявление и получать готовую визу нужно лично — представителя консульство не принимает (за несовершеннолетних подают родители или опекуны). Консульство вправе вызвать на собеседование и запросить дополнительные документы. Законный срок решения — месяц со дня подачи.

Поэтому «оформим рабочую визу без вашего присутствия» — обещание, которое нельзя выполнить: и подача, и получение личные.

На национальную рабочую визу льгот по сборам нет: консульский сбор 7 547 ₽ платит каждый заявитель независимо от статуса, плюс сервисный сбор визового центра 1 233 ₽. Это отличается от короткой шенгенской визы, где детям положены скидки.

Почему найти работодателя трудно: по общему правилу компания обязана сначала доказать, что не нашла подходящего кандидата на местном рынке труда (situación nacional de empleo). Исключение — профессии из дефицитного списка и отдельные категории вроде высококвалифицированных специалистов, для которых действует упрощённый порядок.

Отсюда практический вывод: массового найма «с улицы» по этой визе почти нет. Если вам обещают рабочую визу без конкретного работодателя — это продажа воздуха.

Действует в указанной границе и не переносится на другие случаи